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专题总结||转型升级异化房地产-第十届房地产中国论坛原题:中央企业全面发布工资分配和管理设施政策1月16日，《经济参考报》记者从国务院国资委员会获悉，中央企业工资总额管理方法(全称方法)已经印刷，2019年中央企业全面实施，这是国务院国资委员会发布的中央企业工资总额管理方法《办法》具体对央企工资总额实行分类分级管理，明确提出央企工资总额支出主要按利润要求、效率调整、水平控制三个环节要求，其中对部分工资水平高、过低的行业和企业，特别是主要行业不属于充分竞争行业和领域的企业工资急速增长的情况必须受到制约。国务院国资委负责人透露，下一步将根据《办法》全面部署2019年央企工资总支出管理工作。同时，减缓涉及设施文件的月份实施。

还包括《办法》工资要求机制的具体实施规程、备案制管理实施方案、周期制管理实施方案、工资管理类似事项表等，尽快研究实施原始工资管理政策体系，使企业继续实施。另外，合作前进的工资分配与辅助改革有关。2019年，国资委进一步了解央企内部三项制度改革工作，推迟推进企业建立市场化劳动就业和收益分配管理机制，不断加强企业活力和竞争力。

同时，在加大出资人授权改革的同时，加强对央企工资分配合规性的监管检查，加强事中监管和事后监管，保证权力放下、接受寄居。国资委主任肖亚庆在前不久召开会议的央企、地方国资委负责人会议上回应，落实《央企工资总额管理办法》，核心内容是改革管理方式，完善要求机制，彰显企业更大的自主权。《办法》具体对央企工资总额实行分类管理。

主营业务充分竞争行业和领域的商业类中央企业工资总额支出应全部实施备案制管理，企业董事会依法要求年度工资总额支出，国资委员会由事前批准改为事前领导、事中监督和事后监督，主营业务处于国家安全性、国民经济命脉最重要的行业和重要领域，主要分担根本专业任务的商业类中央企业和获得公共产品和服务多的公益类中央企业，工资总额支出后实施批准管理的国有资本投资、运营公司和混合企业《办法》具体对央企工资总额实行分级管理，国资委和央企权责明确，各司其职，国资委负责管理制度、管理总量、管理监督，央企负责管理内部自律分配、管理支出分解实施、管理具体操作继续实施。

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